IT Sector WFH New Rule Updates: কর্মীদে?কথ?ভেবে ওয়ার্ক ফ্রম হো?নীতিতে নমনী?ভারতের এই IT সংস্থা, জানু?বিশদ?/h1> Updated: 19 Oct 2024, 02:34 PM IST Abhijit Chowdhury Share কোভিডে?পর?ওয়ার্ক ফ্রম হোমে?নীতিতে বদ?এনেছ?সব আইটি সংস্থাই। তব?এর?মাঝে এবার উইপ্রো তাদে?কর্মীদে?কথ?ভেবে ওয়ার্ক ফ্রম হো?নীতিতে নমনী?হল?তা নিয়ে ঘোষণ?করেন উইপ্রো?চি?হিউম্যান রিসোর্?অফিসার সৌরভ গোভিল। এই নয়?নীতি ঠি?কী? জানু?বিশদে। 1/5ওয়ার্ক ফ্রম হোমে?পর্ব মিটিয়ে ফেলছ?ভারতের সব আইটি সংস্থাই। তব?কর্মীদে?স্বস্ত?দিয়ে এবার নয়?নীতি চালু কর?উইপ্রো?ভারতের অন্যতম বড?আইটি সংস্থা?মুখ্?মানবসম্প?আধিকারিক সৌরভ গোভি?এই বিষয়?জানা? উইপ্রো 'নতুন হাইব্রিড নীতি' গ্রহ?করেছে। তব?এই নয়?নীতি ঠি?কী? 2/5উইপ্রো?চি?হিউম্যান রিসোর্?অফিসার সৌরভ গোভি?জানা? নয়?'নতুন হাইব্রিড নীতি' অনুযায়ী, কর্মীদে?সপ্তাহ?অন্ত?তিনদিন কর?অফিস?এস?কা?কর?বাধ্যমতামূলক হবে। এছাড়া বছরে?নির্দিষ্?কিছু সময়ে কর্মীরা 'রিমো?লোকেশন' থেকে কা?করার অনুমতি পাবেন। এব?সে?ক্ষেত্রে বছরে অতিরিক্ত ৩০ দি?রিমো?লোকেশন থেকে কা?করতে পারবেন কর্মীরা?nbsp; 3/5নয়?নীতি?জন্য?ওয়ার্ক ফ্রম হোমে?জন্য?আগের থেকে ম্যানেজারে?অনুমতি নিতে হব?সংশ্লিষ্?কর্মীদের। আর অতিরিক্ত ৩০টি ওয়ার্ক ফ্রম হোমে?অনুমতি দেওয়?হব?বিশে?কিছু ক্ষেত্রে?যদ?কর্মী নিজে অসুস্থ থাকে? তাহল?অতিরিক্ত ১৫ দি?ওয়ার্ক ফ্রম হোমে?অনুমতি পেতে পারে?তিনি?আর যদ?পরিবারের কে?অসুস্থ থাকে? তাহল?আর?১৫ দি?ওয়ার্ক ফ্রম হোমে?অনুমতি পাবে?সে?কর্মী?nbsp; 4/5রিপোর্?অনুযায়ী, নয়?এই ওয়ার্ক ফ্রম হো?নীতি ?অক্টোব?থেকে?কার্যক?কর?হয়েছে। এই নিয়ে সংস্থা?তর?থেকে একটি বিবৃতি জারি কর?বল?হয়েছ? কাজে?ক্ষেত্রে ক্লায়েন্টে?লক্ষ্যের সঙ্গ?সামঞ্জস্?রেখে নমনীয় থাকা?বিষয়?বিশ্বাসী উইপ্রো?কর্মীদে?ভালো থাকা?বিষয়টিকে আমার?অগ্রাধিকার দিয়ে থাকি?nbsp; 5/5এই নিয়ে লিঙ্কডইন পোস্টে উইপ্রো?চি?হিউম্যান রিসোর্?অফিসার সৌরভ গোভি?লেখে? 'আম?খু?গর্ব সহকারে জানাতে চা?যে সম্প্রতি উইপ্রোতে আমরা নতুন হাইব্রিড কাজে?নীতি কার্যক?করেছি। আমরা উইপ্রোতে কাজে?আধুনিক পন্থ?অনুসরণ করছি?আমরা হা?পারফর্ম্যান্?সংস্কৃতি?পাশাপাশি কর্মীদে?ভালো চাই।' পুরো গ্যালারিটি?জন্য এই বিজ্ঞাপনটি দেখত?হব?/button> পরবর্তী ফট?গ্যালারি
